Ovatko vuodet veljiä tai siskoja keskenään?
Kysymys tuli mieleeni, kun summasin kuluvaa ja arvioin tulevaa vuotta. Sote-uudistus ja siihen liittyvät kuviot ovat olleet Avaintan ja erityisesti toimialan jäsenyhteisöjen pohdinnan alla jo viitisen vuotta. Nähtäväksi jää, toteutuuko uudistus ja jos toteutuu, niin millaisena. Ensi kevään yhtenä painopisteenä on sote-uudistuksen seuranta ja siitä johtuvat vaikutusanalyysit. Mikäli uudistus toteutuu, niin yhdistys arvioi ja tekee tarvittavia linjauksia.
Sopimusneuvotteluihin valmistautuminen alkaa
Tällä hetkellä seuraava neuvottelukierros tuntuu etäiseltä, sillä alkukesästä teimme lähes kahden vuoden työehtosopimukset. Kuitenkin, todennäköisesti aktiivisempi neuvottelutoiminta käynnistyy jälleen jo syksyllä 2021. Alkavan vuoden keskeisenä teemana tulee olemaan jälleen neuvotteluihin valmistautuminen, vaikka työehtosopimukset ovat voimassa vuoden 2022 helmikuun loppuun saakka.
Korona haastoi yritystoiminnan
Tänä vuonna suurimmat haasteet on aiheuttanut korona. Osa jäsenyhteisöistämme on joutunut tekemään pikaisia ja koviakin päätöksiä henkilöstöä koskien. Toivottavasti olemme pystyneet olemaan apuna näissä tilanteissa, joissa ei välttämättä ole edes ollut olemassa täysin oikeita työoikeudellisia tulkintoja. Huomaattehan, että maaliskuussa säädetyt ja kesäkuussa jatkoa saaneet tietyt määräaikaiset muutokset esimerkiksi lomautuksia koskien ovat päättymässä vuoden vaihteessa.
Varmasti kaikki toivomme, että tilanne normalisoituisi ensi vuonna niin liiketoiminnan kuin itsemme ja lähimmäistemme hyvinvoinnin kannalta.
Toimisto palvelee joulun aikaan
Avaintan toimisto palvelee jäseniä joulun välipäivinä sekä uudenvuodenaattona. Joululomien vuoksi vastauksissa voi olla viiveitä. Kysymyksiä kannattaa esittää ensisijaisesti yhteiseen palvelupostiimme: toimisto@avainta.fi
Rauhallista ja rentouttavaa joulua ja onnellista uutta vuotta toivottaa koko Avaintan tiimi!
Vesa Laine
toimitusjohtaja, Avainta
Jäsenkirjeen näköisversio 12/2020
Koronaepidemian takia työlainsäädäntöön tehdyt tilapäiset muutokset päättyvät 31.12.2020
Määräaikaiset muutosten 1.4.-31.12.2020 keskeiset sisällöt liittyivät lomautusprosessin nopeuttamiseen yt-lain piirissä oleville, lomautusprosessin nopeuttamiseen alle 20 henkilön yrityksissä, määräaikaisen lomauttamiseen, koeaikapurkuun taloudellisella tai tuotannollisella syyllä sekä irtisanotun työntekijän takaisinottovelvollisuuteen.
Työsopimuslakiin suunnitteilla muutoksia kilpailukieltosopimuksiin liittyen
Hallituksen esityksessä 222/2020 ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslain kilpailukieltosopimuksia koskevia säännöksiä. Muutoksien olisi tarkoitus tulla voimaan 1.1.2022 alkaen.
Uudistuksessa ei puututa kilpailukieltosopimuksen solmimisen edellytyksiin.Jatkossakin kilpailukieltosopimuksen tekemiselle tulee olla lain edellyttämä erityisen painava syy.
Uudella kilpailukieltosopimusääntelyllä olisi tarkoitus rajoittaa kilpailukieltosopimusten tekemistä. Uudistuksessa ehdotetaan työnantajalle korvausvelvoitetta työntekijälle aina kilpailukieltosopimussidonnaisuudesta, riippumatta sen pituudesta.
Työsopimuslakiin oltaisiin lisäämässä kilpailukieltosopimuksen irtisanomismahdollisuus, jota työnantaja voisi käyttää, mikäli intressiä kilpailukieltosopimukseen ei enää olisi.
Matkakustannusten korvaaminen 1.1.2021 alkaen
Verohallinto on antanut päätöksen 24. marraskuuta verovapaista matkakustannusten korvauksista vuonna 2021, jotka olemme päivittäneet verkkosivuillemme muutaman sovellusohjeen kera.
Verovapaan kotimaan kokopäivärahan määrä on 44 euroa, osapäivärahan 20 euroa ja ateriakorvauksen 11,00 euroa.
Verovapaa kilometrikorvaus on 44 senttiä kilometriltä.
Ammattiyhdistyskoulutusta
Verkkosivuillemme on listattu jäsenyhteisöille ammattiyhdistyskoulutukset 2020–2022, jotka olemme hyväksynyt allekirjoittajajärjestöjen esityksestä 117 §:n mukaisin ehdoin.
Korkeasaaren eläintarhan säätiö suojelee luonnon monimuotoisuutta
Korkeasaaren eläintarha on osa Helsingin kaupunkikonsernia ja saa toimintatukea kaupungilta, mutta on hallinnollisesti itsenäinen. Toiminnasta vastaa Korkeasaaren eläintarhan säätiö sr, joka aloitti 1.1.2018. Nykyisin Korkeasaaren eläintarhan tärkein tehtävä on lajien, erityisesti villieläinten suojelu. Säätiönä se kykenee laajemmin osallistumaan kansainväliseen lajiensuojelutyöhön sekä kehittämään yritysyhteistyötä ja varainhankintaa.
– Virastomalli ei ole paras eläintarhan pyörittämiseen. Säätiönä voimme entistä laajemmin osallistua kansainväliseen yhteistyöhön tutkimustyön ja lajien suojeluun, kuvaa Korkeasaaren eläintarhan säätiön toimitusjohtaja Sanna Hellström
Johtaminen poikkeusoloissa
Korkeasaari on normaalisti auki vuoden jokaisena päivänä, mutta korona sulki eläintarhan keväällä sekä nyt joulukuussa kolmeksi viikoksi.
Työtä Korkeasaaressa ei voi tehdä etänä. Tiedonkulkua on pitänyt miettiä uudelleen. Alkuun viestintä oli päivittäistä, kun tarvittiin ohjeita turvalliseen työskentelyyn.
Johtamisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta poikkeusolojen tuoma etääntyminen työyhteisön muista jäsenistä tuo omat vaikeutensa. Tänä aikana on jäänyt pitkäaikaisia työntekijöitä eläkkeelle ja uusia on aloittanut, eikä kumpiakaan ole kunnolla kohdattu.
– Kasvokkaista vuorovaikutusta ihmisten välillä ei korvaa mikään, muistuttaa Sanna Hellström.
Avaintan monialaiset jäsenyhteisöt
Avaintassa on jäsenyhteisöjä yli 600, joissa työskentelee yhteensä lähes 40 000 henkilöä. Useimmissa jäsenyhteisöissä koko henkilöstö on saman työehtosopimuksen piirissä. Haluamme tuoda esille jäsentemme toimintaa.
Lue koko artikkeli Korkeasaaren eläintarhan säätiöstä Avaintan sivulta >
Tutustu Korkeasaaren eläintarhan omilta sivuilta säätiöön ja sen merkittävään tehtävään >
Suomi.fi-valtuudet Kelan palveluihin
Hoida Suomi.fi-valtuudet Kelan asiointipalveluihin 31.12.2020 mennessä.
Uudistettu työsuojelu ja työhyvinvointiopas
TTK:n työsuojelu ja työhyvinvointi opas toimistotyöhön asiantuntijoille, esihenkilöille sekä työsuojeluhenkilöstölle.
Kuntekon loppujulkaisu
Kuntekon loppujulkaisu kertoo, mitä ohjelmassa on tehtiin vuosina 2015–2020.
Lue julkaisu Kuntekon sivuilta >
