Koronapandemiaan liittyen säädettiin määräaikaisia muutoksia työsopimuslakiin ja yhteistoimintalakiin, jotka olivat voimassa 1.4.- 30.6.2020. Kesäkuussa määräaikaisten muutosten voimassaoloa jatkettiin vuoden 2020 loppuun saakka.
Muutosten sisältö 1.1.2021 alkaen
Määräaikaiset muutosten 1.4.-31.12.2020 keskeiset sisällöt liittyivät lomautusprosessin nopeuttamiseen yt-lain piirissä oleville, lomautusprosessin nopeuttamiseen alle 20 henkilön yrityksissä, määräaikaisen lomauttamiseen, koeaikapurkuun taloudellisella tai tuotannollisella syyllä sekä irtisanotun työntekijän takaisinottovelvollisuuteen.
1.1.2021 alkaen:
- Yhteistoimintalain vähimmäisneuvotteluaika koskien lomauttamista on 14 päivää tai 6 viikkoa riippuen lomautettavien määrästä ja lomautusten kestosta.
- Työsopimuslain mukainen vähimmäisilmoitusaika koskien lomauttamista on 14 päivää.
- Määräaikaisen työntekijän saa lomauttaa vain, jos tämä toimii vakituisen työntekijän sijaisena, jonka lomauttamiselle on edellytykset olemassa.
- Koeaikapurkua ei saa tehdä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.
- Irtisanotun työntekijän takaisinottovelvollisuus on 4 tai 6 kuukautta riippuen työsuhteen kestosta.
Lue lisää:
Työ- ja elinkeinoministeriön tiedote 18.12.2020: Vuodenvaihteen muutoksia TEM:n hallinnonalalla >