Vuorotteluvapaalakiin tulee jälleen muutoksia 1.1.2016 alkaen. Viimeksi lakia muutettiin noin vuosi sitten. Hallitus antoi asiaa koskevan esityksen eduskunnalle maanantaina 28.9.2015. Esitys liittyy valtion vuoden 2016 talousarvioesitykseen.
Vuorotteluvapaan edellytyksenä oleva työhistoriaedellytys pitenee, vapaan kesto lyhenee ja korkeampi vuorottelukorvaus poistuu. Jatkossa vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijällä on vähintään 20 vuotta työhistoriaa ennen vuorotteluvapaan alkamista. Vuorotteluvapaan enimmäiskesto lyhenee muutoksen myötä puoleen eli 360 kalenteripäivästä 180 kalenteripäivään. Jatkossa vuorotteluvapaata ei enää ole mahdollista jaksottaa, vaan vapaa on aina pidettävä yhdessä jaksossa, jonka pituus on vähintään 100 ja enintään 180 kalenteripäivää.
Vuorottelukorvausta yhtenäistetään siten, että pitkän työuran tehneiden korkeammasta korvauksesta luovutaan. Jatkossa vuorottelukorvauksen taso on kaikilla 70 prosenttia työttömyyspäivärahasta.
Muutokset tulevat voimaan 1.1.2016. Toisiaan seuranneet lainmuutokset johtavat siihen, että vuonna 2016 vuorotteluvapaalla oleviin työntekijöihin sovelletaan erilaisia määräyksiä. Säännökset valitaan sen perusteella, milloin työntekijä on aloittanut vuorotteluvapaan tai milloin vuorotteluvapaasta on sovittu. Vuorotteluvapaaseen sovelletaan 31.12.2015 saakka voimassa olevia säännöksiä silloin, jos vuorotteluvapaa tai sen jakso on aloitettu ennen tammikuuta 2016 sekä silloin, jos vuorottelija on tehnyt vuorottelusopimuksen ennen 1.1.2016 ja aloittaa vuorotteluvapaan viimeistään 31.3.2016.