Kuntekon sparraus on tarkoitettu työpaikoille, joilla on aihe, idea tai suunnitelma, jonka kehittäminen parantaisi yhteisön tuloksellisuutta, tuottavuutta tai työelämän laatua.
Kehittämistarve lähtee yrityksestä ja yhteisöstä
Sparrauksen aihe voi olla vasta alustava idea, joka vaatii jalostamista tai jo käynnissä oleva prosessi, mutta eteneminen vaatii kirittämistä. Sparrauksessa ulkopuolinen asiantuntija tutustuu organisaatioon ja kehittämisaiheeseen sekä toimii yhteisön apuna kehittämistyössä.
Sparrauksen tarve voi olla esimerkiksi
• prosessien ja toimintamallien kehittäminen
• työyhteisön toimivuuden lisääminen
• yhteistyön edistäminen eri yksiköiden välillä tai tiimissä
• henkilöstön ja esimiesten osallistamiinen ja sitouttaminen muutoksessa / strategian toimeenpano ja jalkauttaminen
• toimintatapojen, -mallien tai -kulttuurin uudistaminen
• tulevaisuuden toimintatapojen ja asiakaslähtöisten palveluiden kehittäminen
• työhyvinvoinnin kehittäminen
• yhdessä kehittämisen toimintatavan käynnistäminen
Hakeminen
Sparrausta voi hakea Avaintan jäsenorganisaatio, yksikkö tai työyhteisö. Hakemuksen jättäjän tulee olla työnantajan edustaja. Organisaatio itse valitsee sopivan asiantuntijan Kuntekon kilpailuttamien asiantuntijoide joukosta. Asiantuntijan voi valita ennen kuin jättää hakemuksen tai hakemuksen jättämisen jälkeen.
Kunteko myöntää hakemuksesta 1-2 sparrauspäivää. Sparrauksen myöntämisen edellytyksenä on, että siinä toteutuu yhteistoiminnallisuuden periaate: sparraukseen osallistuvat johdon lisäksi myös henkilöstön edustajat.
Lisätiedot
Vielä ehtii mukaan sparraukseen!