Yhdenvertaisuutta ja syrjintää koskeva uusi yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan vuoden 2015 alussa. Laki velvoittaa työnantajat edistämään yhdenvertaisuutta. Vähintään 30 henkeä työllistävän työnantajan on laadittava yhdenvertaisuussuunnitelma, joka sisältää tarvittavat toimenpiteet yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Suunnitelma tulee laatia 1.1.2017 mennessä. Suunnitelman voi yhdistää työpaikan muihin suunnitelmiin.
FIBS on laatinut oppaan Yhdenvertaissuunnittelun opas yksityiselle sektorille, joka tarjoaa tietoa yhdenvertaisuuslaista sekä esimerkkejä ja ohjeita yhdenvertaisuussuunnittelua koskevista toimenpiteistä. Oppaassa on myös tietoa yhdenvertaisuudesta osana henkilöstön monimuotoisuuden johtamista. Opas ladattavissa FIBSin nettisivuilta.
Yhdenvertaisuussuunnittelun opas yksityiselle sektorille FIBS ry:n verkkosivuilla >