Etätyön tekeminen edellyttää, että työnantaja ja työntekijä sopivat asiasta. Viime keväänä etätyöstä sovittiin poikkeusolojen vuoksi usein suullisesti ja määräajaksi. Jos etätyö on nyt vakiintumassa osaksi työpaikan toimintamallia, olisi tarkoituksenmukaista tehdä kirjallinen tai sähköinen sopimus etätyön ehdoista. Samalla on hyvä tilaisuus käydä läpi, millainen on työpaikan henkilöstöpoliittinen linja etätyön yksityiskohdista.
Etätyön mallisopimus on julkaistu
Verkkosivuillamme Ohjeissa ja oppaissa kohdassa lomakkeet on julkaistu etätyön mallisopimus PDF:nä.
Etätyösopimus on irtisanottavissa molemmin puolin. Jos sopimus irtisanotaan, työntekijä palaa sovitun irtisanomisajan jälkeen työskentelemään työnantajan toimitiloihin. Etätyösopimuksen irtisanominen ei siis päätä työsuhdetta. Mallisopimuksessa on myös lauseke, jonka perusteella työnantaja voi purkaa etätyösopimuksen, jos työntekijä käyttää etätyömahdollisuutta väärin.
Mallisopimus ei sovellu tilanteisiin, joissa läsnätyöstä ja työnantajan toimitiloista oltaisiin kokonaan luopumassa.
Lisätietoja
Kysy tarvittaessa tarkempia neuvoja sopimuksen tekoon Avaintan toimistosta.