Liittokierros avautui
Paljon odotettu liittokierrosten päänavaus on nähnyt päivänvalon. Teknologiateollisuuden ratkaisu näyttää toimivan suuntaa antavana ratkaisuna teollisuuden toimijoille. Teknologiateollisuuden neuvottelutuloksen mukainen sopimuskausi on kolmivuotinen. Näistä viimeinen vuosi on niin sanottu optiovuosi eli sopimus on irtisanottavissa kahden vuoden jälkeen, mikäli kolmannen vuoden palkantarkistuksista ei päästä sopimukseen.
Huomattavaa on, että ensisijaisesti palkantarkistuksista, niiden määrästä ja ajoittamisesta sovitaan paikallisesti. Ellei paikallista ratkaisua saada aikaan, niin sanotun perälaudan mukaan palkkoja korotetaan 1.1. 2018 alkaen 1,1 prosentin yleiskorotuksella ja 0,5 prosentin paikallisella erällä. Vuoden 2019 osalta palkkoja korotetaan 1.1.2019 alkaen 0,9 prosentin yleiskorotuksella ja 0,7 prosentin paikallisella erällä.
Palkankorotusmalli on sinänsä mielenkiintoinen, että se mahdollistaa myös perälautatilanteessa paikallisen erän käytön.
Julkisuudessa on käytetty erityisesti korotusten määrästä termiä palkka-ankkuri. Termi antaa vaikutelman siitä, että nyt on valtakunnassa korotukset päätetty eivätkä ne enää juuri elä, tai elävät vähintään ylöspäin. Liittokierrokset eivät kuitenkaan ole keskitettyjä kierroksia. Tarkoituksena on huomioida erityisesti toimialan omat tarpeet sekä toimialan suhde kansantaloudelliseen kokonaistilanteeseen. Joskus käytetään myös termiä toimialan palkanmaksuvara.
Näkemykseni mukaan päänavauksen taso vaikuttaa ylimitoitetulta julkiselle sektorille. Joku voi olla tästä myös eri mieltä. Prosessi jatkuu, kun yhdenlaiset askelmerkit on nyt tiedossa. Jatkamme sopimustavoitteiden kehittämistä. Teemme harjoituksia erilaisista korotus- ja kustannusmalleista yhdessä KT:n työmarkkinatutkijoiden kanssa. Käymme keskusteluja järjestöjen kanssa ja sen jälkeen aloitamme viralliset neuvottelut heidän kanssaan. Neuvotteluissa käsitellään ensin tekstejä ja vasta loppuvaiheessa arvioidaan prosentteja.
Avaintan osalta sopimuskorotukset ja sopimuskauden pituus ratkennevat todennäköisesti vasta tammikuun lopussa.
Vesa Laine
toimitusjohtaja
Tuoreita palkkatietoja Avaintes:n palkansaajista
Avaintan palkkatilastojen mukaan keskimääräinen Avaintes:n piirissä oleva palkansaaja saa lähes 90 prosenttia kokonaisansiostaan peruspalkkana. Noin 10 prosenttia ansioista tulee erilaisista säännöllisen työajan lisistä, joista isoin merkitys on kokemuslisillä. Muita säännöllisen työajan lisiä ovat erilaiset työaikalisät.
Avaintes: Työsuhdepäivä 16. marraskuuta
Vielä ehdit ilmoittautua vuoden viimeiseen Avaintes-koulutukseen. Työsuhdepäivässä käydään läpi keskeisimpiä AVAINTES:n sopimusmääräyksiä: palkkaus, työaika sekä poissaolot.
Seuraa työmarkkinauutisia verkkosivuillamme
Kerromme ajankohtaisista jäseniämme koskevista työmarkkinauutisista myös verkkosivuillamme.