Työmarkkinakeskusjärjestöjen kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen toteuttaminen Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksessa 2017–2018
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksella 2017–2018 toteutetaan työehtosopimuksen soveltamisalalla työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvot¬telutulos 29.2.2016 kilpailukykysopimukseksi.
Tämä työehtosopimus on voimassa 1.2.2017–31.1.2018.
Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.1.2018 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
AVAINTES 2017–2018
Palkkaryhmittelyn vähimmäisperuspalkat
Palkkaryhmittelyn vähimmäisperuspalkat eivät muutu sopimuskaudella.
Lomaraha
Kilpailukykysopimuksen mukainen julkista sektoria koskeva lomarahaleikkaus ei koske Avaintan jäsenyhteisöjä. AVAINTES 83 §:ää ei ole muutettu.
Säännöllisen työajan pidentyminen
AVAINTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty. Peruspalkka ei tästä syystä muutu. Työaika pitenee kilpailukykysopimuksen mukaisesti keskimäärin 24 tuntia vuodessa ansiotasoa muuttamatta.
Työaikojen pidennystä koskevat sopimusmääräykset tulevat voimaan 1.2.2017 lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan täyden viikon tai työaikajakson alusta lähtien työnantajan harkinnan mukaan.
AVAINTES:n työaikaluvun mukaista yleistyöaikaa, toimistotyöaikaa ja jaksotyöaikaa koskeva kilpailukykysopimuksen mukainen ratkaisu on toteutettu pidentämällä säännöllistä työaikaa 30 minuuttia viikossa. Muutoksen yhteydessä myös arkipyhälyhennyksen pituutta on kunkin työaikamuodon kohdalla muutettu. Myös ylityörajoja on muutettu. Työaikaluvun määräyksiin on kunkin työaikamuodon kohdalle tehty työaikaa koskevat tekniset muutokset.
Säännöllinen työaika (täysi työaika), arkipyhälyhennys ja ylityöraja kussakin työaikamuodossa:
Viikoittaisen työajan pidennyksen voidaan suunnitella esimerkiksi yhdelle työpäivälle tai se voidaan jakaa useammalle päivälle. Työnantaja voi suunnitella työvuorot edelleen käyttäen AVAINTES:n työaikaluvun mukaisia työaikajaksoja. AVAINTES 43 § tai 123 § mukaisesti voidaan sopia tavanomaista pidemmästä työaikajaksosta, mikäli se on toiminnallisesti tarkoituksenmukaista. Tavanomaista pidempi työaikajakso mahdollistaa sen, että työajan pidentymisestä kertynyt työaika voidaan teettää esimerkiksi yhtenä päivänä.
Pidemmästä työaikajaksosta sovittaessa tulee huolehtia siitä, että työvuorosuunnittelu, työvuoroluetteloiden tiedoksi antaminen ja niiden muuttaminen sekä työaikakorvausten laskeminen ja korvaaminen suoritetaan työehtosopimuksen mukaisesti, jollei muuta ole sovittu.
Yleistyöajassa ja toimistotyöajassa työvuorosuunnittelussa on edelleen huomioitava vuorokautinen ylityöraja (8–9 h), johon ei tule muutosta.
Työaikapankki
AVAINTES on jo aiemminkin mahdollistanut työaikapankin käyttöönoton työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella (AVAINTES 42 § 2 mom.).
Sopijapuolet ovat laatineet yhteiset ohjeet työaikapankin käyttämisestä. >
Keskeytymätön kolmivuorotyö (AVAINTES liite 3)
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työajan pidennys toteutetaan siten, että AVAINTES:n liite 3 (keskeytymätön kolmivuorotyö) 7 § 1 momentin mukaista arkipyhäviikon ns. tuntipalkkakerroin alennetaan nykyisestä 7,2:sta 4,7:iin.
Kunnallinen tuntipalkkaisten työehtosopimus 2017 (TTES)
Avaintan jäsenyhteisöissä voidaan soveltaa AVAINTES:n 2 § 3 kohdan perusteella Kunnallista tuntipalkkaisten työehtosopimusta (TTES). Näissä tilanteissa työajan pidennykset toteutetaan TTES:n mukaisesti. TTES:n allekirjoituspöytäkirjan 4 § 1 momentin mukaista lomarahan leikkausta ei kuitenkaan sovelleta Avaintan jäsenyhteisöissä.
KT:n yleiskirje TTES:n muutoksista >
Liikkeen luovutus KVTES:n ja muiden kuntasopimusten piiristä
Liikkeen luovutuksessa luovutuksensaajalla on velvollisuus noudattaa luovuttajaa sitoneita kuntasopimuksia luovutushetkellä voimassa olevan työehtosopimuskauden loppuun asti. Jos luovutuksensaajana oleva yhteisö on liittynyt Avaintan jäseneksi, siirtyy yhteisö sopimuskauden päättyessä kuntasopimusten piiristä AVAINTES:n piiriin.
KVTES:n ja muiden kuntasopimusten mukainen sopimuskausi on 1.2.2017–31.1.2018. Sopimuskausi on tällä hetkellä voimassa olevaan työllisyys- ja kasvusopimukseen nähden uusi sopimuskausi. Tämä tarkoittaa sitä, että 31.1.2017 mennessä toteutettujen liikkeen luovutusten jälkeen KVTES:n ja muiden kuntasopimusten sopimuskausi päättyy 31.1.2017, ja Avaintaan järjestäytyneet jäsenyhteisöt siirtyvät Avaintan työehtosopimusten normaalisitovuuden piiriin 1.2.2017 alkaen.
Uudet työehtosopimuskirjat
Avainta painattaa uudet työehtosopimuskirjat. Tarkemmat tilausohjeet ilmoitetaan myöhemmin jäsenkirjeessä.
AVAINOTESia koskevasta ratkaisusta tiedotetaan erillisellä jäsenkirjeellä lähiaikoina.