Kehittäen kohti kevättä
Avaintan työehtosopimukset ovat voimassa 31.1.2017 saakka kuten kunta-alan sopimukset. Tuleva neuvottelukierros ja sen toteuttamistapa on tällä hetkellä avoinna. Yhteiskuntasopimusneuvottelut ovat käynnistyneet viidettä kertaa ja työelämää koskevat pakkolakiesitykset ovat etenemässä. Myös muutamat muut hallitusohjelmassa määritetyt työlainsäädännön muutokset ovat lausuntokierroksella.
Avainta käynnistää näistä työmarkkinoilla avoinna olevista kysymyksistä huolimatta osaltaan työehtosopimuksen kehittämiseen tähtääviä toimenpiteitä. Sopimusten kilpailukykyisyys on yksi Avaintan strategisista tavoitteista.
Avaintan hallitus on linjannut, että ensimmäisessä vaiheessa alkukevään aikana toteutetaan jäsenkysely. Kyselyllä selvitetään jäsenyhteisöiltä työehtosopimuksen kehittämistarpeita. Tavoitteena on, että kyselyn tulokset ovat käytössä analysoituna ennen kesää.
Toisessa vaiheessa syksyn aikana Avaintan hallitus määrittelee työehtosopimuksen kehittämistarpeet sen hetkisen työmarkkinatilanteen mukaisesti neuvottelutavoitteiksi. On selvää, että yleinen työmarkkinatilanne vaikuttaa konkreettisten neuvottelutavoitteiden määrittelyyn ratkaisevasti: mikäli kevään aikana syntyy keskitetty työmarkkinaratkaisu, liittotason neuvotteluvara on pieni. Mikäli neuvotellaan puhtaasti liittotasolla, neuvotteluvara on suurempi. Toisaalta, jos työelämää koskevat pakkolait tulevat voimaan ja ollaan liittotason neuvotteluissa, myös tällöin neuvotteluvara lienee vähäinen. Yleinen työmarkkinatilanne vaikuttaa kuvatulla tavalla siihen, mitä realistisia tavoitteita reunaehtoineen erilaisissa tilanteissa viedään aktiivisesti eteenpäin työehtosopimusneuvotteluissa.
Yleisestä työmarkkinatilanteesta huolimatta on kuitenkin erittäin tärkeää, että sopimusten kehittämistarpeet määritellään pitkäaikaisina tavoitteina. Vaikka työehtosopimusten kehittämistarpeiden määrittely ja niistä johdetut neuvottelutavoitteet eivät realisoidu heti, ne antavat pitkäjänteistä suuntaa tuleville neuvottelukierroksille. Mikäli strategisia kehittämiskohtia ei määritellä, on vaarana, että työehtosopimusneuvotteluissa ajaudutaan yksittäisten, todennäköisesti laajempaan kontekstiin liittymättömien asioiden äärelle ja neuvottelut käydään toisten neuvotteluosapuolien agendan mukaisesti.
Jäsenten segmentointi
Toisena merkittävänä strategian toimeenpanoon liittyvänä asiakokonaisuutena aloitamme jäsenten toimialakohtaisen segmentoinnin valmistelun. Tässäkin asiassa perusteita arvioidaan kevään aikana. Tarkoituksena on, että määrittelemällä toimialoja kykenemme paremmin kohdentamaan jäsenpalvelua sekä lisäämään Avaintan työntekijöiden toimialatuntemusta nimeämällä toimialavastaavia. Toimialatuntemuksen kautta kykenemme entistä paremmin arvioimaan työehtosopimusten pullonkauloja ja löytämään työehtosopimusten kehittämiskohteita.
Vesa Laine
toimitusjohtaja
Ammattiyhdistyskoulutusta
Avaintyönantajat AVAINTA ry on hyväksynyt työehtosopimuksen 113 §:n mukaiseksi palkalliseksi ammattiyhdistyskoulutukseksi liitteessä mainitut koulutukset.
Liite: Ammattiyhdistykoulutusta vuodelle 2016 >
* Listaa päivitetty 12.5.2016
Kunteko kehittää kunta-alan työtä
Valtakunnallinen Kunteko-ohjelma käynnistyi syksyllä 2015. Kunteko tukee kunta-alan organisaatioiden kehittämistä, oppimista ja muutosten hallintaa tarjoamalla asiantuntija-apua, valmennusta ja sparrausta. Nyt myös Avaintaan kuuluvat kuntaomisteiset organisaatiot voivat osallistua Kuntekoon.
Muista kevään koulutukset
Vielä ehdit ilmoittautua joihinkin kevään koulutuksiin. Huomaathan, että AVAINOTESin AMK-työsuhdepäivän päivämäärä on muuttunut aiemmasta. Koulutus järjestetään 27. huhtikuuta.
Ajankohtaiset uutiset verkkosivuilla
Avaintan uutissivuilta löydät mm. matkakustannusten korvaukset ja sosiaalivakuutusmaksut kuluvalle vuodelle.