Uutiset

Työnantajalle oikeus 2500 euron korvaukseen perhevapaakustannuksista

Kuvituskuva

Työnantajalle tulee huhtikuun alusta lukien oikeus saada 2500 euron kertakorvaus naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista perhevapaakustannuksista. Korvaus on raskaus- tai adoptiokohtainen. Korvausta voi saada, jos äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden ensimmäinen päivä on 1.4.2017 tai sen jälkeen.


Korvauksen saannin edellytykset:


  • Työntekijä saa palkkaa äitiys- tai adoptioäidin vanhempainrahakauden aikana vähintään yhdeltä kuukaudelta.

  • Työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta ennen äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden alkua.

  • Työsopimus on sovittu vähintään vuoden kestäväksi. Työsuhteen kestovaatimus täyttyy myös, jos työntekijä on useammassa välittömästi toisiaan seuraavassa määräaikaisessa työsuhteessa samaan työnantajaan.

  • Työntekijän työajan on oltava vähintään 80 prosenttia alan kokoaikaisen työntekijän säännöllisen työajan pituudesta.

Korvausta tulee hakea Kelasta viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työntekijän vanhempainpäivärahakauden päättymisestä.


Lisätietoja:


STM:n tiedote 137/2016 >


HE 163/2016, Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain muuttamisesta >